会社の健康診断、受けてますか?

kenkoshindan

春といえば健康診断のシーズンですね。
会社の健康診断、ちゃんと受けてますか?
これは「労働安全衛生法」という法律で義務付けられているのです。
じゃあこの法律って何でしょう?ちょと影が薄いかもしれません。

「労働基準法」でしたら、まだポピュラーでしょうか。
残業したら手当をつけなさいとか、有給休暇を与えなさいとかいうあの法律です。
その労働基準法の一部分が独立したものが労働安全衛生法です。
これは、働く人が毎日病気もケガも無く心身ともに健康で働いてもらう為のものです。

その中の一環として健康診断が義務付けられているのです。
これは会社の義務だけではなく、労働者の義務でもあります。

人事総務の部署から健康診断のお知らせが来ても「忙しい」「めんどくさい」なんて言ってはいられませんよ。

春は保険料率にご注意

 

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春と言えば。社会保険料の料率が変わることがあるので注意です。

この春は健康保険料率(協会けんぽ)と、雇用保険料率がイッキに変わりました。弥生給与さんからのお知らせも来てますね。ありがとうございます。

で。よくご質問いただくのが変えるタイミングです。今回の場合、
健康保険料率は「3月分」から変わったから「4月に支払日がある給与」から変わります。

一方、雇用保険料率は「4月」から変わった。はて?どうする?
これは、「4月に締め日がある給与」から変わります。

例えば、月末締め、翌月10日支払の会社ではどうなるんでしょう?

健康保険料率が変わるのは
「3月末締め、4月10日支払の給与から」です。
雇用保険料率が変わるのは
「4月末締め、5月10日支払の給与から」です。

ややこしいですね~。
困ったぞ!という方はお問合せください。

開業7年目を迎えました

おかげさまで、開業7年目を迎えました。

家族からは「主婦業が疎かになっている」と思われ
同業の方からは「主婦業の片手間にやっている」と思われているかもしれません。

でもこれが私のスタイルです。
ただ、どちらも中途半端になるのは悔しいのです。

これからは、もう少しペースもパワーも増していきたいと思います。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

sakura45_L

「メンタルヘルス対策してますか?ストレスチェック制度の目的を社労士が解説」を執筆しました(ビズバ!)

BiZBA

50人の事業場に義務付けられたストレスチェック。
でも「義務だから」やるのではなく、制度の目的をきちんと知ることが大切です。
50人未満の事業場もメンタルヘルス対策は必要です。

会計事務所シンシア様のWebサイト「ビズバ!」記事を執筆させていただきました。
どうぞご覧ください。

http://biz-ba.com/mental-health