お祭り騒ぎ!

春といえば、ヤマザキのパン祭り。
夏といえば、社労士夏の算定祭り。

「算定」とは?
http://www.sumoviva.jp/trend-tips/20160325_564.html

提出期間が7月1日〜10日。
とっても限られているので大変なんです。

税理士さんは「確定申告の時期で大変ですね~」とよく言われるみたいですが
社労士が「算定の時期で大変ですね~」と言われることはあまりありません。

まだまだ存在がマイナーなんでしょうか…?
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脅迫は好きじゃないけれど

安全衛生法という法律で、50人以上(アルバイトや派遣含む)の事業場に義務付けられていることがいくつかあります。
その罰則が意外に厳しいのです。ご存知でしょうか?
例えば…

  • 衛生管理者の選任
  • 産業医の選任
  • 衛生委員会の設置と議事録保管

ストレスチェックの実施は、これらが守られていることが前提です。
今一度、ご確認ください。

これを広くお知らせするために、ちょっと脅迫じみたチラシを作ってみました。過激かしら?と思いつつ…。
ストレスチェックちらし20160622 - コピー

 

高いと思うか安いと思うか

「マリスヤンソンス指揮で、バイエルン放送交響楽団がアルプス交響曲やるって!しかもミューザ川崎!」

「えー?行きたい!行きたい!」

「チケットいくらだと思う?」

「S席で3万円くらい?」

「どんぴしゃ!」

これは私と夫の会話です。

クラシック音楽を聴くのに3万円も払うなんて、高っ!
と思う方もいらっしゃるでしょう。

何が言いたいかって。
自分の仕事の価値をわかってもらうには実力をつけるしかないなぁと。

だって、相談業務のお値段ってわかりづらいですよね…。

日々精進、です。

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ストレスチェックのご準備はお済みですか?

SC

50人以上の事業所に義務化されたストレスチェック。
義務化されてから初めての実施は今年の11月30日迄です。

では、ストレスチェックとは質問紙を配って回収さえすれば良いんでしょうか?

いえいえ。前後の工程もあるのです。

当事務所ではストレスチェックの導入⇒実施⇒事後まで、丸ごとお手伝いいたします。

人事担当者さん、産業医さんのご負担を軽減しませんか?

 

会社の健康診断、受けてますか?

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春といえば健康診断のシーズンですね。
会社の健康診断、ちゃんと受けてますか?
これは「労働安全衛生法」という法律で義務付けられているのです。
じゃあこの法律って何でしょう?ちょと影が薄いかもしれません。

「労働基準法」でしたら、まだポピュラーでしょうか。
残業したら手当をつけなさいとか、有給休暇を与えなさいとかいうあの法律です。
その労働基準法の一部分が独立したものが労働安全衛生法です。
これは、働く人が毎日病気もケガも無く心身ともに健康で働いてもらう為のものです。

その中の一環として健康診断が義務付けられているのです。
これは会社の義務だけではなく、労働者の義務でもあります。

人事総務の部署から健康診断のお知らせが来ても「忙しい」「めんどくさい」なんて言ってはいられませんよ。