みやた社労士事務所

セミナー登壇のお知らせ

2022年4月18日

「心と身体。従業員の健康管理」をテーマに、東京圏雇用労働相談センター様主催のセミナーに登壇させていただきます。

ランチタイム、お気軽にご参加くださいませ。 ...続きを読む

新年あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。本年初投稿は、１月１日施行ホヤホヤのこちらのお話。健康保険の「傷病手当金」についてです。「傷病手当金」とは… 仕事や通勤と関係の無い、プライベートな病気やケガで仕事を連続３日間休んだ後、４日目以降に支給される給付金です。４日目以降に有給休暇を使ったり、病気やケガが良くなって出社した日は給与が発生するので支給されません。協会けんぽ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271/?fbclid=IwAR2wVDSXaIsX3hI2s3FBwJEPHf504U9EbDNeuzGh5mmCs0NqGdbBUgDjtuk 今回、何が変わったのか？と言いますと、「支給期間」です。【旧】支給開始日から１年６ヵ月、という「期間」で考える。途中病気やケガが良くなり出社できるようになった期間も含めた１年６ヵ月。【新】支給開始日から支給日を「通算して」１年６ヵ月、という「日数」で考える。途中病気やケガが良くなり出社できるようになった期間を除いて１年６ヵ月をカウント。治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるように…という国のはからいですね。 ※下記図表は、本文中でご紹介した「協会けんぽ」サイトより抜粋いたしました。

今さら聞けない年末調整④

2021年12月29日2021年12月29日

前回は会社勤めの方の所得の求め方についてお伝えしました。所得がわかったら、そこに税率何パーセントかをかけて所得税がわかるんじゃないの？ …とお思いの方がいらっしゃるかもしれません。実はゴールまでもう少し手間がかかるんです。「今さら聞けない年末調整」シリーズ最終回の今日は年調年税額（正しい所得税額）がわかるまでの全体像をお伝えします。 ① 年間の収入を求めます。つまり1月から12月までの給与と賞与の合計額です。ただし、非課税である通勤手当などは除いてください。 ② 収入から所得を求めます。これは前回お伝えした通りです。 ③ 所得から引いて良いものを控除します。年末調整時に会社から配布される各申告書はその為にあります。 ④ ③で求めたものに税率をかけます。 ⑤ ④で求めたものから住宅ローン控除がある方はさらに控除します。 ⑥ ⑤で求めたものに102.1%をかけたものが、年調年税額＝正しい所得税額です。

そして、年調年税額とこの１年間給与や賞与から引かれていた所得税の額を比べて過不足を精算するのです。これが年末調整の全貌です。年末調整と聞くと、必ずお金が戻ってくるという印象が強いかもしれません。しかし、年の途中で扶養人数が減った方や住宅ローン控除が無くなった方など、中には追加徴収になってしまう方もいらっしゃいます。年末調整の仕組みがわかっていれば心構えもできるのではないでしょうか。さて、本日みやた社労士事務所は仕事納めです。本年も皆様には大変お世話になりました。来年もどうぞよろしくお願いいたします。良いお年をお迎えくださいませ。

今さら聞けない年末調整③

2021年12月22日

年末調整の基本的なお話　その③です。 ②でお伝えした、「会社勤めの方の所得」について。こちらの国税庁のサイトをご参照ください。 https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2021/pdf/76-84.pdf 「年末調整等のための給与所得控除後の給与等の金額の表」を使います。以下の手順で所得を求めましょう。１．年間の収入を求めます。ここでいう収入とは、給与+賞与です。ただし非課税である通勤手当は除きます。２．１で求めた額を「給与等の金額」欄にあてはめてください。 ※イラストのブルー部分３．右隣にある「給与所得控除後の給与等の金額」が所得です。 ※イラストのピンク部分例えば、年間収入が204万円の方の所得は134万8千円となります。 ※イラスト赤部分この、「所得」にかかる税が所得税です。が、消費税のように単純に税率〇％をかけるだけ…というわけではありません。続きは次回お伝えします。

今さら聞けない年末調整②

2021年12月15日2021年12月15日

年末調整の基本的なお話　その②です。 ①では『年末調整とは、一言で言うと「所得税の精算」です。』とお伝えしました。所得税とは、「所得にかかる税」ですね。いや、そんなこと当たり前でしょ！と言われてしまうかもしれませんが「じゃあそもそも所得って何？」の部分がご理解いただけていないケースが多いのです。特に「所得」と「収入」がごっちゃになってしまう方がいらっしゃいますので説明します。どちらも自分が得られるおカネ、という印象なので無理もないのですが。所得と収入はノットイコールです。計算式で表すと「所得」＝「収入」ー「必要経費」です。例えばパン屋さんの収入は売上にあたりますが、売上を上げるための必要経費…例えば小麦粉やバターを仕入れたり、家賃や従業員のお給料を支払ったり…いろいろかかりますね。所得は、売上（収入）から必要経費を引いた残りを指します。会社にお勤めの方も同じ感じです。ただ、会社にお勤めの方の必要経費部分は国が「給与所得控除」として額を決めているのです。人によってはスーツ代、化粧品代、ストッキング代など差があるでしょうが皆さん一律ということで。さて、ここでご注意いただきたいことがあります。会社から配布される「扶養控除等異動申告書」に「所得の見積額」を記入する欄がありますが、そこは「収入」ではないですよ。じゃあ所得ってどうやったらわかるの？のお話は次回に。

今さら聞けない年末調整①

2021年12月3日2021年12月15日

今年も年末調整シーズンがやって来ましたね。

企業の給与計算担当者さんから
年末調整とはいったい何なのか？を自信を持って説明できない
…というお話をよくいただきます。
給与計算ソフトで自動計算してくれるから知らなくて良いでしょ、という考えもあるかもしれませんが
担当者として是非知っておきましょう。 ...続きを読む

退職者の健康保険料&厚生年金保険料

2021年11月22日2021年11月28日

本日いただいたお問い合わせ。「今月末に辞める人がいるんですけど、最後は社会保険料を２ヵ月分引くんですよね？」いえ… 誰でも最後に２ヵ月分引くわけではありません。日本年金機構のHPをご案内したのですが… ちょっとわかりづらい文章だと感じましたので最初の一文をピックアップし補足説明いたしました。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/nofu/20120330-01.html?fbclid=IwAR2olpgCXCsEKRYw5qoz6Nc2zCRMWTSyj1Ce2WRJPt85v6gB88rWcQar7U8 「従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、」 ⇒例えば4/1入社、11/30退職のAさんという方がいたとします。 Aさんの資格取得日は4/1・資格喪失日は12/1となります。よって、保険料は4月分から11月分まで発生します。「事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。」 ⇒4月分の保険料は5月に支給される給与から・11月分の保険料は12月支給の給与から控除します。つまり１か月ずれます。そして、Aさんの最後の給与がいつ支給されるのか？はその会社さんの締め・支払日によりますが以下の３パターンで説明します。 ◆パターン①◆月末締め・当月25日支払い　　※固定給 Aさんの最後の給与は11/25。 12月支給の給与が無いので11/25支給の給与から２ヵ月分の保険料を控除します。 ◆パターン②◆月末締め・翌月25日支払い Aさんの最後の給与は12/25。 12月支給の給与から１ヵ月分の社保料を控除します。 ◆パターン③◆月末締め・固定給は当月25日支払い、諸手当は翌月25日支払い Aさんの最後の給与は12/25。最後は諸手当のみ。社保料を控除してもマイナスにならないか？をあらかじめ確認し、マイナスになるようでしたら11/25支給の給与から２ヵ月分控除となります。おわかりいただけましたでしょうか。そもそも１ヵ月ずれずに「当月徴収」にしている会社さんも稀にありますので、確認が必要です。

社労士はキレンジャー

2021年10月23日2021年11月22日

本日は、渋谷の七士業合同「暮らしと事業の無料相談会」です。社労士はキレンジャーです。渋谷区にお住まいの方、渋谷区にお勤めの方、渋谷区の事業者の方。完全予約制ですが無料ですので是非ご利用くださいませ。 http://www.shibuya-shigyo.org/?fbclid=IwAR0ndt-LUrDrXrwXTX6kgCouRifK4jG4MsMN1ilKdLbHSNGiQ7s-u-wG9Bo